為提升公司設計、工程人員的技術(shù)水平，實現(xiàn)人才培育的可持續(xù)發(fā)展，公司于2018年9月派遣葉張益（設計部）、吳萬旺（開發(fā)部）兩位技術(shù)人員赴日本EC總部進行為期一年的技術(shù)研修。11月26日，“研修歸國人員成果感想發(fā)表會”在公司ST-201會議中心召開，發(fā)表會邀請了相關(guān)部門領導、技術(shù)系統(tǒng)全體人員及感興趣者參會，總工程師倉澤豪、副總經(jīng)理曲景田、渋谷健一郎出席會議，總經(jīng)理助理盧建益主持會議。

       首先，由葉張益、吳萬旺對一年來的研修成果進行匯報。兩位技術(shù)人員對在EC總部中進行的HXB泵型學習成果、HXB泵標準化掌握度進行了數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，并通過圖文的方式向大家展示了EC總部的企業(yè)文化、工作環(huán)境、配套設施等。對荏原總部優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理技巧、完善的生產(chǎn)流程、嚴格的質(zhì)量管控等進行了分享。同時，葉張益、吳萬旺還對后續(xù)可能前往EC總部研修的同事給予了合理化建議：

   1、出發(fā)前對未來一年的研修制定大致框架，在EGP先行進行熟悉；

   2、提高日語水平，不要因溝通而影響技術(shù)交流；

       隨后，與會人員就HXB泵相關(guān)的具體問題及日本生活注意事項等進行了問答，設計部部長曹軍偉、開發(fā)部部長楊順銀作為兩位研修人員的部門負責人，對兩人的研修成果進行點評并對歸國后的工作安排進行了說明。

   總工程師倉澤豪對兩位研修人員的歸來表示祝賀，并希望在座還沒有研修過的年輕成員向兩位歸國同事多多請教學習。總經(jīng)理助理盧建益對有赴EC本部研修意向的同事提出了幾點要求和希望：研修機會對所有EGP成員開放，不局限于技術(shù)部門，但在語言關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)要做好準備。研修是企業(yè)間的交流，更是間接促進了中日的友好往來，外出成員要注意自身言行，維護好EGP人的形象。

       副總經(jīng)理曲景田就本次研修感想會作了總結(jié)：出國研修的學習機會非常難得，應珍惜學習的機會，目前行業(yè)發(fā)展趨勢較好，與荏原總部研發(fā)部門的合作更多、更緊密，研修平臺比往年更好，后續(xù)的研修工作也要盡快展開。相比以往，后續(xù)的研修工作將不局限于未去過本部的成員，對以往研修過但想繼續(xù)赴總部提升鞏固的同事也將進行考慮。

       據(jù)了解，公司于2003年起，每期有針對性的選送2-3名技術(shù)骨干赴日本進行為期一年的研修學習，旨在提升技術(shù)設計及項目管理能力。此次已是研修完成的第8期，已累計有17人完成為期一年的研修。(文/責任編輯 潘超翔）